【教学评价改革系列报道一】 人力资源管理专业JG2041班《绩效管理》课程开展评价改革试点

作者:亚洲十大信誉网赌网址   来源:经济管理系   发布时间:2022-06-30   点击数:

621日上午,亚洲十大信誉网赌网址JG2041的教室不时传来掌声和阵阵欢呼声,正在进行的是一场特别的期末考试。

此次《绩效管理》课程评价改革是亚洲十大信誉网赌网址为全面推行“三教”改革、深入推进积极教学法而进行的一次积极尝试。本次课程评价改革参加对象20人,指导教师由王玉娟老师担任。

本次课程评价打破了以往的纸笔测验,重点考察学生灵活运用知识的能力和综合素质。本次考核由学生自己担任出题人,将试题做成纸条由同学随机抽取作答。纸条内容包括单选、判断、填空,简答,案例分析等常见题型,也包括辩论,PPT汇报展示等环节。

在辩论过程中,选手们辩论状态极佳,辩论场许多“铁齿铜牙”现身,现场气氛活跃,同学们积极参与并各展风采。通过唇枪舌战,你来我往、思维碰撞,用思、辨将学到的知识重新整合、加工、内化、最后由同学互评及教师点评,在学中做,做中学、达到学以致用的目的。

考试是检验教学效果的重要手段,也是监控和评定教学质量的重要指标。不仅是考察和评价学生知识与技能掌握情况的一种方法,也是决定学生未来培养方向的依据。《绩效管理》课程开展的创新型评价模式,为课程教学评价改革做出有益的尝试。

图文:王玉娟

初审:王

终审:赵典凯


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